¡Has decidido lanzar una experiencia FeelGoodFellows para tus equipos, bravo! Para que esta aventura esté a la altura de tus expectativas y las de tus colaboradores, aquí tienes algunas reglas que te invitamos a seguir.
Estas reglas de oro te permitirán maximizar el impacto de esta iniciativa y convertirla en un momento memorable para todos los participantes.
Las 10 Reglas de Oro:
1. Obtener el apoyo y la adhesión de la dirección
El apoyo activo de los gerentes es una clave de éxito ineludible. Anímales a participar en los desafíos y a promover la experiencia entre sus equipos. Su implicación enviará una señal fuerte y motivadora a toda la organización.
2. Fomentar la participación en todos los niveles jerárquicos
La experiencia FeelGoodFellows está diseñada para acercar a todos los colaboradores. Asegúrate de que los equipos incluyan participantes de todos los niveles jerárquicos para favorecer intercambios enriquecedores y una verdadera dinámica colaborativa.
3. Comunicar y generar expectativas de forma efectiva antes del lanzamiento
Un buen teaser prepara el terreno y crea una expectación entusiasta. Aquí hay algunos elementos clave para incluir en tu comunicación:
- Fechas importantes: anuncia el inicio y el final de la experiencia, así como la fecha de entrega de los premios.
- Lo que pueden ganar: destaca los tipos de recompensas y beneficios para los participantes.
- Cómo funciona: presenta brevemente el principio de las búsquedas y el desarrollo de la experiencia sin revelar demasiado, para mantener el suspense.
4. Explicar el propósito de la iniciativa y el marco de participación
Tómate el tiempo para explicar bien los objetivos de la iniciativa: fortalecer la cohesión, estimular la creatividad o abordar temas como la inclusión y la RSE. También menciona que la experiencia está diseñada para ser flexible y adaptarse al ritmo de los colaboradores:
💡 Consejo: Anímalos a participar durante los momentos de descanso (café, almuerzo) para preservar su organización diaria mientras disfrutan de la experiencia.
💡 Consejo: Anímalos a participar durante los momentos de descanso (café, almuerzo) para preservar su organización diaria mientras disfrutan de la experiencia.
5. Definir recompensas motivadoras y variadas
Las recompensas bien pensadas aumentan el compromiso 🎁. Aquí tienes algunas sugerencias:
- Recompensas clásicas: regalos, vales de compra o actividades especiales.
- Recompensas de notoriedad y reconocimiento: un artículo en la newsletter interna, una foto enmarcada del equipo ganador expuesta en las instalaciones, o una mención durante un evento interno.
Al final de la experiencia, también es posible premiar categorías originales: la búsqueda más divertida, la realización más creativa o el equipo más solidario.
6. Planificar una entrega de premios y un debriefing colectivo
Prepara desde el principio un momento para celebrar el final de la experiencia y compartir los resultados 🎉. Este momento permitirá valorar los esfuerzos de los participantes, reconocer a los ganadores 🏆 y extraer lecciones para el futuro.
7. Involucrar a la dirección media
La dirección media desempeña un papel clave en el éxito de la experiencia. ¿Por qué no hacerles una comunicación específica para explicar el “por qué” de la iniciativa y proporcionarles las herramientas necesarias para apoyar activamente el proyecto? Asegúrate de que transmitan un mensaje claro y motivador a sus equipos.
8. Fomentar los intercambios y la comunicación interna
La plataforma FeelGoodFellows incluye herramientas de comunicación para conectar a tus equipos durante la experiencia. Además, no dudes en alentar a los participantes a crear sus propios canales (como un grupo de WhatsApp o Slack) para facilitar los intercambios entre compañeros a lo largo de la competencia, después de todo, el objetivo es fortalecer los lazos 😉.
9. Seguir las performances con transparencia
Una de las ventajas de la plataforma FeelGoodFellows es que permite a cada colaborador seguir la evolución de la experiencia gracias a un panel de control detallado 📈. No dudes en recordárselo si es necesario. Esto ofrece una visión profesional y motivadora sobre el rendimiento, al mismo tiempo que permite a los equipos ajustar sus esfuerzos en tiempo real.
10. Preparar la continuación de la experiencia
Una vez finalizada la experiencia, piensa en cómo valorar los contenidos recuperados (fotos, videos, ideas surgidas de las búsquedas) para integrarlos en tus comunicaciones internas o crear proyectos que se basen en las bases sentadas por la iniciativa.
Conclusión
Siguiendo estas reglas de oro, ¡dará a tu experiencia FeelGoodFellows todas las oportunidades de ser un verdadero éxito! 🥳🚀✨ Tu compromiso en la preparación y la comunicación contribuirá a que esta iniciativa sea un momento memorable para tus equipos.
Si tienes preguntas o necesitas apoyo adicional, ¡nuestro equipo está aquí para ti! 🤝
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