El arte de recompensar: ¿cómo valorar el máximo de contribuciones?

Las experiencias FeelGoodFellows están diseñadas para reforzar la cohesión y el compromiso de los colaboradores a través de desafíos estimulantes y lúdicos. Pero una vez finalizada la experiencia, ¿cómo reconocer las actuaciones y contribuciones de cada uno de forma original y motivadora?

En lugar de simplemente recompensar los mejores puntajes, es importante valorar diferentes tipos de compromiso. Algunos equipos sobresalen en el rendimiento puro, otros en la creatividad, la ayuda mutua o el humor. El reconocimiento debe reflejar esta diversidad para que cada participante pueda sentirse valorado.

🔹 Motivar a todos: Al multiplicar los criterios de recompensa, cada jugador o equipo puede encontrar una manera de brillar.
🔹 Fomentar diferentes habilidades: Un buen team-building no se limita a la competencia, también valora la creatividad, la interacción social y el espíritu de equipo.
🔹 Crear recuerdos significativos: Una recompensa bien pensada refuerza la experiencia y da ganas a los participantes de involucrarse aún más la próxima vez.

A continuación, una lista de premios no exhaustiva que puede permitir celebrar una amplia gama de contribuciones y momentos destacados vividos durante la experiencia.

Nombre del premio | Recompensa a quién? | Recompensa qué?
🏆 Medalla de oro | Equipo | El mejor puntaje de equipo
🥈 Medalla de plata | Equipo | El segundo mejor puntaje de equipo
🥉 Medalla de bronce | Equipo | El tercer mejor puntaje de equipo
🏅 Medalla de oro individual | Jugador | El mejor puntaje individual
🥈 Medalla de plata individual | Jugador | El segundo mejor puntaje individual
🥉 Medalla de bronce individual | Jugador | El tercer mejor puntaje individual
🎭 Premio del público | Equipo o Jugador | La tarea que recibió más likes
✅ Premio de aprobación | Equipo o Jugador | La tarea que obtuvo la mejor calificación
💬 El más debatido | Equipo o Jugador | La tarea que recibió más comentarios
🐧 Premio del pingüino del destino | Equipo o Jugador | La tarea elegida por FeelGoodFellows
🏗 Mejor proyecto | Equipo contextual | La tarea proyecto mejor realizada
🚀 Primera tarea | Equipo o Jugador | La primera tarea presentada
🏁 Última tarea | Equipo o Jugador | La última tarea presentada
🎒 Scout siempre listo | Jugador | El jugador que participó en el mayor número de tareas
🔨 Los estajanovistas | Equipo | El equipo que realizó el mayor número de tareas, incluyendo las de cada miembro
🤝 El más deportivo | Jugador | La persona que dio las calificaciones más amables en promedio
✨ El perfeccionista | Jugador | La persona con la tasa más alta de estilo
🎭 Los perfeccionistas | Equipo | El equipo con la tasa más alta de estilo
🎩 Mejor disfraz | Jugador | El jugador con el disfraz más genial
💃 Los bailarines natos | Equipo o Jugador | El jugador o equipo con el mejor baile
📈 La remontada | Equipo o Jugador | El jugador o equipo que ganó más puntos en un período corto
🖼 Fotoshopeople | Equipo | El equipo que más utilizó imágenes modificadas
🌍 Equipo IRL | Equipo | El equipo que realizó más acciones en el mundo real
🏆 Mejor anécdota | Equipo o Jugador | La anécdota más memorable o interesante
🔢 Calificador loco | Jugador | La persona que dio más calificaciones
🌟 El impactador | Equipo o Jugador | El jugador o equipo que realizó la tarea que tuvo el mayor impacto en el mundo real
💬 El hablador | Jugador | La persona que más comentó las novedades
🔗 El conectado | Jugador | La persona que pasó más tiempo en la app

1️⃣ Anunciar la mayor cantidad de categorías al inicio de la experiencia: Esto motiva a los participantes a comprometerse de diferentes maneras. Pero también puedes guardar algunas sorpresas para más diversión 😉.
2️⃣ Crear un momento de entrega de premios memorable: Organiza una ceremonia (física o virtual) para entregar los premios con humor y entusiasmo.
3️⃣ Asociar las recompensas a premios: Un recuerdo, un regalo, un privilegio temporal o simplemente el reconocimiento público pueden reforzar el impacto de los premios.
4️⃣ Fomentar el compartir: Anima a los participantes a mostrar sus logros en las redes internas o externas.

Al integrar recompensas variadas y adaptadas a cada tipo de contribución, prolongas la experiencia FeelGoodFellows y refuerzas su impacto en la cohesión y motivación de tus equipos. 🚀

¡Ahora es tu turno!