Estilo de gestión

Estilo de Gestión es un juego de rompehielos diseñado para ayudar a los miembros del grupo a entender lo que significa liderar un grupo, mientras se ofrece una oportunidad para conocerse mejor. El objetivo principal de este juego es permitir que cada participante asuma el liderazgo y guíe al grupo a través de ejercicios simples, mientras observa cómo cada uno desempeña su papel de líder.

Para organizar una partida de Estilo de Gestión, comienza por reunir a los participantes en círculo. Explica a cada persona, por turnos, la tarea de liderazgo que deberá cumplir. Esta tarea consistirá en guiar al grupo en la realización de una acción específica, como mantenerse en línea recta, formar un círculo perfecto, o realizar una figura geométrica como un triángulo equilátero o una estrella de cinco puntas. Después de dar las instrucciones, el líder designado dirige al grupo en la tarea hasta que se complete. Una vez que la tarea se haya cumplido, pasa al siguiente participante hasta que todos hayan tenido su turno.

Una vez terminado el juego, inicia una discusión grupal haciendo preguntas sobre la experiencia de liderazgo. Pregunta a los participantes qué fue frustrante, cuán fácil o difícil resulta liderar a otros, y la importancia de adaptarse a las necesidades del grupo como líder.

Estilo de Gestión es particularmente beneficioso en un enfoque de team-building o como rompehielos, ya que ofrece a los participantes la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor las dinámicas del grupo. Al permitir que cada uno lidere y observe los diversos estilos de liderazgo, el juego fomenta la reflexión sobre las cualidades necesarias para ser un buen líder y sobre la importancia de la adaptabilidad en la gestión de grupos. Este juego también refuerza la cohesión del equipo al fomentar la colaboración y la comunicación, al tiempo que ofrece momentos de aprendizaje y descubrimiento sobre cómo cada persona aborda el liderazgo.