Le jeu "Ouverture & Cloture" est une méthode simple pour démarrer et clôturer un processus de manière symbolique et collaborative au sein d'une équipe. Il permet à chaque membre du groupe d'être présent, vu et entendu, tout en exprimant une réflexion ou un sentiment. L' "Ouverture" met l'accent sur la présence, la concentration et l'engagement du groupe, tandis que la "Cloture" favorise la réflexion et la clôture symbolique.
Pour l' "Ouverture", les participants se tiennent debout ou s'assoient en cercle. Chaque membre du groupe est invité à partager une chose avec laquelle ils démarrent l'activité. Cela peut être un sentiment, une réflexion sur la journée précédente, une attitude qu'il apporte à la session, ou quelque chose de plus ludique comme "l'animal qui représente mon humeur aujourd'hui". La question d'ouverture est choisie en fonction du groupe et de l'objectif du programme. Tour à tour, les participants s'expriment, soit dans l'ordre du cercle, soit de manière aléatoire. Une fois que tout le monde a eu l'occasion de parler, la phase d' "Ouverture" est terminée.
Pour la "Cloture", le groupe reste en cercle. Chaque membre partage une chose avec laquelle il repart. Cela peut être un sentiment, une réflexion sur l'expérience vécue, ou la chose la plus importante qu'il retient de la session. La question de cloture est également adaptée au groupe et à l'objectif du programme. Tour à tour, les participants clôturent leur session, soit dans l'ordre du cercle, soit de manière aléatoire. Une fois que tout le monde a eu l'occasion de s'exprimer, la phase de "Cloture" est terminée.
Dans le cadre d'un team building, ce jeu est particulièrement intéressant car il encourage la communication ouverte et honnête entre les membres de l'équipe. L' "Ouverture" aide les participants à se recentrer, à s'engager pleinement dans l'activité et à partager leurs états d'esprit, ce qui renforce la cohésion du groupe dès le départ. La "Cloture" permet une réflexion collective sur l'expérience vécue, aidant à tirer des enseignements et à clore la session de manière positive et significative. Cette activité favorise également un sentiment de connexion et de soutien mutuel, essentiels pour une dynamique d'équipe efficace. En utilisant cette méthode en début et en fin de session, les participants sont plus susceptibles de se sentir valorisés et entendus, ce qui peut améliorer leur engagement et leur collaboration dans le cadre du team building.
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