Wenn ihr kunde sie mit einem zertifikat belohnt: der erfolg unserer adn-erfahrung

Bei FeelGoodFellows ist es unser Ziel, durch Gamification Teams dabei zu helfen, ihre Bindungen zu stärken, neue Dynamiken zu schaffen und Erinnerungen zu wecken, die lange nach der Veranstaltung bestehen bleiben. Kürzlich hat uns die Abteilung für Informationssysteme (DSI) eines unserer Kunden eine wunderbare Bestätigung unserer Arbeit zukommen lassen, indem sie uns… ein Zertifikat verliehen hat! Speziell für uns entworfen, bedankt sich dieses Zertifikat für unsere "außergewöhnliche Leistung, unser Engagement und unsere Kreativität" während ihrer dreiwöchigen Erfahrung, die 80 Mitarbeiter zusammenbrachte. Diese unerwartete, aber tief befriedigende Anerkennung ist für uns ein echter Meilenstein. 🚀 ✨

Dieses Zertifikat krönt den Erfolg unserer ADN-Erfahrung, einer Lösung, die darauf abzielt, den Zusammenhalt zu stärken und neuartige Verbindungen zwischen Mitarbeitern zu fördern, sowie unsere Begleitung des Unternehmens vor und während der gesamten Erfahrung.

In dieser Erfahrung taucht jeder Teilnehmer in eine Reihe von Herausforderungen allein oder im Team ein, die ihn dazu bringt, sich auf andere Weise zu entdecken und intensiv, spielerisch und kreativ mit seinen Kollegen zu interagieren. Für die DSI bestand das Ziel darin, über die gewohnten Interaktionen hinauszugehen, indem gemischte und zufällige Teams gebildet wurden, in denen jeder eingeladen war, Menschen außerhalb seines gewohnten Umfelds zu treffen, wodurch Interaktionen mit Kollegen mit unterschiedlichen Qualitäten und Rollen gefördert wurden.

Zu Beginn wählten die Mitarbeiter der DSI, die in zufällige Teams eingeteilt waren, einen Kapitän für ihre Gruppe und definierten gemeinsam Werte, Farben und Symbole, die zu ihrem Team gehörten. Dieser Prozess brachte Mitarbeiter zusammen, die manchmal nie die Gelegenheit hatten, zusammenzuarbeiten. Schnell engagierten sie sich, um ihrem Team eine einzigartige Identität zu verleihen, die sie durch die Teilnahme an verschiedenen thematischen Quests weiter festigten.

Jede Quest stellte eine kollektive Herausforderung dar: Ideen sollten vorgeschlagen, Lösungen gefunden und sich effektiv organisiert werden, um Fortschritte zu erzielen. Kreativität war gefragt, und die Mitarbeiter hatten Freude daran, zunehmend gewagtere und fantasievollere Strategien zu entwickeln, während die Erfahrung voranschritt. Dieses Format, das sowohl die Teilnahme als auch die Zusammenarbeit anregte, schuf einprägsame Erinnerungen und neuartige Bindungen.

Nach drei Wochen wurden über 1000 Aktionen durchgeführt und auf der Plattform veröffentlicht, und über 90 % der Spieler der Abteilung nahmen aktiv an der Erfahrung teil! Vergleichen Sie diese Zahlen mit den Teilnahme- und Engagementraten von klassischen Teambuildings. 😉

Die DSI zählt 80 Personen, und wie oft in solchen Strukturen stehen Mitarbeiter eher in Verbindung mit Kollegen, die nah an ihrer Position sind. Diese Erfahrung ermöglichte es ihnen, über diese eingeschränkten Interaktionen hinauszugehen, indem sie Gelegenheiten geboten bekamen, sich anders, jenseits der beruflichen Rollen, kennenzulernen.

Im Laufe der Wochen lernten sie, sich aus neuen Perspektiven zu entdecken, gemeinsame Werte zu teilen und Herausforderungen zusammen zu bewältigen. Durch die Initiierung dieser dynamischen, spielerischen und kooperativen Wettbewerbsform haben wir es den Teilnehmern ermöglicht, gemeinsame Erinnerungen zu schaffen, die ihren beruflichen Alltag bereichern. Es sind Freundschaften und Affinitäten entstanden, die, da sind wir überzeugt, weit über diese Erfahrung hinaus bestehen bleiben werden.

Dieses Zertifikat, das von den Hauptansprechpartnern der DSI, David Zolla und Karine Pascalet, angeboten wurde, hebt die geleistete Arbeit mit FeelGoodFellows hervor und berührt uns besonders. Die Anerkennung dieser Erfahrung, getragen von den Teilnehmern und von denen, die daran gearbeitet haben, sie möglich zu machen, bestätigt uns, dass unser Ansatz tatsächlich die Teamdynamiken beeinflussen kann. Für FeelGoodFellows ist es eine Bestätigung der grundlegenden Arbeit, die wir in jede unserer Erfahrungen investieren, um weit über das einfache Teambuilding hinauszugehen.

Wir erweitern weiterhin unser Angebot und innovieren, immer mit diesem Ziel im Hinterkopf: die Interaktionen zwischen Kollegen in Gelegenheiten zur Entdeckung, Zusammenarbeit und authentischen Teilhabe zu verwandeln.

In der Hoffnung, dass durch unsere zukünftigen Erfahrungen immer mehr starke Erinnerungen und Bindungen geschaffen werden!