- Das Funktionieren einer Gruppe und ihre Dynamiken verstehen
- Die Stärken und Schwächen des Einzelnen im Dienste des Kollektivs identifizieren
- Die Vielfalt als Effizienzfaktor wertschätzen
- Grundlagen des Managements und der Gruppenleitung entwickeln
- Die Wohlwollen, das Zuhören und die Zusammenarbeit stärken
- Das Gefühl der Zugehörigkeit und den Zusammenhalt fördern
- Konkret Herausforderungen, um ihre natürliche Rolle innerhalb eines Teams zu erkunden
- Die Schaffung von Gruppensymbolen (Flagge, Werte, Farben, Rituale…)
- Humorvolle Situationen rund um Kooperation und Wohlwollen
- Die Teamarbeit, die jeden dazu anregt, seinen Platz zu finden und beizutragen
- Austausch und Rückmeldungen unter den Kollegen während der Nachbesprechung, reich an Erkenntnissen
Die Studenten nehmen an einem kooperativen Wettbewerb in Teams teil, basierend auf über 40 Foto- und Videoherausforderungen, die in einem begrenzten Zeitraum (2 bis 3 Stunden) zu bewältigen sind.
Die absichtlich hohe Anzahl an Herausforderungen zwingt sie dazu:
- kollektive Entscheidungen zu treffen,
- zu organisieren,
- Rollen zu verteilen,
- effektiv zu kooperieren.
Jede Herausforderung wird zum Vorwand, um das Gruppengefühl zu erfahren, die Interaktionen zu beobachten und die impliziten Regeln des Kollektivs zu erkennen.
Nach einer kurzen Verbindung (ca. 15 Minuten), um das Konzept zu verstehen und Zugang zur Plattform zu erhalten, stürzen sich die Teams in die Erfahrung.
Die vorgeschlagenen Herausforderungen bringen die Studenten dazu:
- über ihre Rolle und die der anderen in der Gruppe nachzudenken;
- die Kompetenzen, Stärken und Komplementaritäten jedes Einzelnen zu identifizieren;
- einfache Management- und Koordinationstechniken auszuprobieren;
- eine Gruppenidentität durch gemeinsame Symbole, Werte und Rituale zu schaffen;
- Wohlwollen, kleine Aufmerksamkeiten und die Qualität der Interaktionen zu fördern.
Die Erfahrung ist dynamisch, spielerisch und ansprechend, sie wechselt zwischen Reflexion, Aktion und Kreativität.
Sie endet mit einer kollektiven Nachbesprechung (empfohlen: 45 Minuten oder mehr), die entscheidend ist, um die erzielten Ergebnisse zu analysieren, die beobachteten Dynamiken zu benennen und das Lernen zu verankern.
Sie endet mit einer kollektiven Nachbesprechung (empfohlen: 45 Minuten oder mehr), die entscheidend ist, um die erzielten Ergebnisse zu analysieren, die beobachteten Dynamiken zu benennen und das Lernen zu verankern.
- Ein besseres Verständnis seiner Rolle in einer Gruppe
- Stärkere und effektivere Teams
- Ein Bewusstsein für den Wert der Vielfalt
- Wohlwollendere und konstruktivere Interaktionen
- Ein verstärktes Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Gruppe
Diese Erfahrung richtet sich an Studierende der höheren Bildung, aller Niveaus.
Sie ist besonders geeignet für:
- Ausbildungen, die Gruppenarbeit oder kollektive Projekte integrieren;
- Studiengänge in Management, Personalwesen oder Unternehmertum;
- neu gebildete Gruppen, zu Beginn oder am Ende des Weges.
Sie funktioniert sehr gut:
- zum Auftakt oder Abschluss eines Moduls,
- bei einem Integrations- oder Team-Tag,
- oder als Workshop, der den soft skills gewidmet ist.
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