- Comprendre le fonctionnement d’un groupe et ses dynamiques
- Identifier les forces et faiblesses individuelles au service du collectif
- Valoriser la diversité comme levier d’efficacité
- Développer des bases de management et de gestion de groupe
- Renforcer la bienveillance, l’écoute et la coopération
- Favoriser le sentiment d’appartenance et la cohésion
- Des défis concrets pour explorer leur rôle naturel au sein d’une équipe
- La création de symboles de groupe (drapeau, valeurs, couleurs, rituels…)
- Des mises en situation ludiques autour de la coopération et de la bienveillance
- Le travail en équipe qui pousse chacun à trouver sa place et contribuer
- Les échanges et retours entre pairs lors du débrief, riches en prises de conscience
Les étudiants participent à une compétition collaborative en équipes, basée sur plus de 40 défis photo et vidéo à réaliser en un temps limité (2 à 3 heures).
Le nombre volontairement élevé de défis les oblige à :
- faire des choix collectifs,
- s’organiser,
- répartir les rôles,
- coopérer efficacement.
Chaque défi devient un prétexte pour expérimenter le fonctionnement du groupe, observer les interactions et faire émerger les règles implicites du collectif.
Après un court temps de connexion (environ 15 minutes) pour comprendre le concept et accéder à la plateforme, les équipes se lancent dans l’expérience.
Les défis proposés amènent les étudiants à :
- réfléchir à leur place et à celle des autres dans le groupe ;
- identifier les compétences, forces et complémentarités de chacun ;
- expérimenter des techniques simples de management et de coordination ;
- créer une identité de groupe à travers des symboles, valeurs et rituels communs ;
- travailler la bienveillance, les petites attentions et la qualité des interactions.
L’expérience est rythmée, ludique et engageante, alternant réflexion, action et créativité.
Elle se conclut par un temps de débriefing collectif (recommandé : 45 minutes ou plus), essentiel pour analyser les réalisations, mettre des mots sur les dynamiques observées et ancrer les apprentissages.
Elle se conclut par un temps de débriefing collectif (recommandé : 45 minutes ou plus), essentiel pour analyser les réalisations, mettre des mots sur les dynamiques observées et ancrer les apprentissages.
- Une meilleure compréhension de sa place dans un groupe
- Des équipes plus soudées et plus efficaces
- Une prise de conscience de la valeur de la diversité
- Des interactions plus bienveillantes et constructives
- Un esprit d’appartenance renforcé au sein de la promotion
Cette expérience s’adresse à des étudiants de l’enseignement supérieur, tous niveaux confondus.
Elle est particulièrement adaptée pour :
- les formations intégrant du travail de groupe ou des projets collectifs ;
- les cursus en management, ressources humaines ou entrepreneuriat ;
- les promotions nouvellement constituées, en début ou fin de parcours.
Elle fonctionne très bien :
- en ouverture ou clôture de module,
- lors d’une journée d’intégration ou de cohésion,
- ou comme atelier dédié au développement des soft skills.
