- Comprendre les enjeux et responsabilités de la fonction RH
- Travailler la posture professionnelle propre au rôle RH
- Apprendre à réagir face à des situations sensibles et complexes
- Développer des compétences en communication et prise de décision
- Mieux comprendre les personnalités et dynamiques humaines
- Prendre conscience de l’impact des décisions RH sur l’entreprise et les individus
- Des mises en situation réalistes inspirées du quotidien des RH
- Des simulations de recrutement, entretiens, décisions délicates
- Des défis pour s’entraîner à s’exprimer avec justesse et diplomatie
- Le travail en équipe pour confronter les points de vue et les ressentis
- Les échanges lors du débrief pour comprendre qu’il n’existe pas toujours une seule “bonne réponse”
Les étudiants participent à une compétition collaborative en équipes, basée sur plus de 40 défis photo et vidéo à réaliser en un temps limité (2 à 3 heures).
Le nombre de défis, volontairement supérieur au temps disponible, pousse les équipes à :
- faire des choix,
- prioriser,
- réfléchir collectivement aux décisions à prendre,
- adopter une posture cohérente avec les responsabilités RH.
Chaque défi devient une opportunité d’explorer les dilemmes, les contraintes et la complexité du rôle RH.
Après un court temps de connexion (environ 15 minutes) pour découvrir le concept et accéder à la plateforme, les équipes se lancent dans l’expérience.
Les défis proposés plongent les étudiants dans des situations typiques du rôle RH :
- conduire ou analyser un entretien de recrutement ;
- gérer un entretien d’augmentation ou de recadrage ;
- prendre des décisions difficiles en tenant compte des enjeux humains et organisationnels ;
- adapter leur communication à des profils et personnalités variés ;
- réfléchir à la posture à adopter face à des conflits ou des situations sensibles.
L’expérience alterne réflexion, action et échanges, dans un cadre ludique mais exigeant.
Elle se conclut par un temps de débriefing collectif (recommandé : 45 minutes ou plus), indispensable pour analyser les choix effectués, comparer les approches et approfondir la compréhension du rôle RH.
Elle se conclut par un temps de débriefing collectif (recommandé : 45 minutes ou plus), indispensable pour analyser les choix effectués, comparer les approches et approfondir la compréhension du rôle RH.
- Une meilleure compréhension du rôle stratégique des RH
- Une posture plus juste face aux situations humaines complexes
- Une communication plus adaptée et responsable
- Une vision plus nuancée des décisions RH
- Une prise de conscience de l’importance de cette fonction dans l’entreprise
Cette expérience s’adresse aux étudiants de l’enseignement supérieur.
Elle est particulièrement adaptée pour :
- les formations en Ressources Humaines ;
- les cursus en management, gestion ou entrepreneuriat ;
- les étudiants amenés à interagir, collaborer ou manager des RH dans leur future carrière.
Elle convient parfaitement :
- comme atelier pédagogique dédié,
- en complément d’un cours théorique,
- ou dans le cadre d’une journée à thème autour des métiers de l’entreprise.
