Apertura y cierre

El juego "Apertura y Cierre" es un método simple para iniciar y finalizar un proceso de manera simbólica y colaborativa dentro de un equipo. Permite que cada miembro del grupo esté presente, sea visto y escuchado, al mismo tiempo que expresa una reflexión o un sentimiento. La "Apertura" enfatiza la presencia, la concentración y el compromiso del grupo, mientras que el "Cierre" fomenta la reflexión y el cierre simbólico.

Para la "Apertura", los participantes se ponen de pie o se sientan en círculo. Cada miembro del grupo es invitado a compartir algo con lo que comienzan la actividad. Esto puede ser un sentimiento, una reflexión sobre el día anterior, una actitud que aporta a la sesión, o algo más lúdico como "el animal que representa mi estado de ánimo hoy". La pregunta de apertura se elige en función del grupo y del objetivo del programa. Uno por uno, los participantes se expresan, ya sea en el orden del círculo o de manera aleatoria. Una vez que todos hayan tenido la oportunidad de hablar, la fase de "Apertura" concluye.

Para el "Cierre", el grupo permanece en círculo. Cada miembro comparte algo con lo que se va. Esto puede ser un sentimiento, una reflexión sobre la experiencia vivida, o la cosa más importante que retiene de la sesión. La pregunta de cierre también se adapta al grupo y al objetivo del programa. Uno por uno, los participantes concluyen su sesión, ya sea en el orden del círculo o de manera aleatoria. Una vez que todos han tenido la oportunidad de expresarse, la fase de "Cierre" concluye.

En el marco de un team building, este juego es particularmente interesante porque fomenta la comunicación abierta y honesta entre los miembros del equipo. La "Apertura" ayuda a los participantes a centrarse, a comprometerse plenamente en la actividad y a compartir sus estados de ánimo, lo que refuerza la cohesión del grupo desde el principio. El "Cierre" permite una reflexión colectiva sobre la experiencia vivida, ayudando a extraer lecciones y a concluir la sesión de manera positiva y significativa. Esta actividad también promueve un sentido de conexión y apoyo mutuo, esenciales para una dinámica de equipo efectiva. Al utilizar este método al inicio y al final de la sesión, los participantes son más propensos a sentirse valorados y escuchados, lo que puede mejorar su compromiso y colaboración en el marco del team building.