Apertura & chiusura

Il gioco "Apertura & Chiusura" è un metodo semplice per avviare e concludere un processo in modo simbolico e collaborativo all'interno di un team. Permette a ciascun membro del gruppo di essere presente, visto e ascoltato, esprimendo un pensiero o un sentimento. L' "Apertura" mette l'accento sulla presenza, la concentrazione e l'impegno del gruppo, mentre la "Chiusura" favorisce la riflessione e la conclusione simbolica.

Per l' "Apertura", i partecipanti stanno in piedi o si siedono in cerchio. Ogni membro del gruppo è invitato a condividere una cosa con cui inizia l'attività. Può essere un sentimento, una riflessione sulla giornata precedente, un atteggiamento che porta alla sessione, o qualcosa di più ludico come "l'animale che rappresenta il mio umore oggi". La domanda di apertura viene scelta in base al gruppo e all'obiettivo del programma. A turno, i partecipanti si esprimono, sia seguendo l'ordine del cerchio, sia in modo casuale. Una volta che tutti hanno avuto l'opportunità di parlare, la fase di "Apertura" è terminata.

Per la "Chiusura", il gruppo rimane in cerchio. Ogni membro condivide una cosa con cui riparte. Può essere un sentimento, una riflessione sull'esperienza vissuta, o la cosa più importante che trattiene dalla sessione. La domanda di chiusura è anch'essa adattata al gruppo e all'obiettivo del programma. A turno, i partecipanti concludono la loro sessione, sia seguendo l'ordine del cerchio, sia in modo casuale. Una volta che tutti hanno avuto l'opportunità di esprimersi, la fase di "Chiusura" è terminata.

Nel contesto di un team building, questo gioco è particolarmente interessante perché incoraggia la comunicazione aperta e onesta tra i membri del team. L' "Apertura" aiuta i partecipanti a riorientarsi, a impegnarsi pienamente nell'attività e a condividere i propri stati d'animo, il che rafforza la coesione del gruppo fin dall'inizio. La "Chiusura" consente una riflessione collettiva sull'esperienza vissuta, aiutando a trarre insegnamenti e a concludere la sessione in modo positivo e significativo. Questa attività favorisce anche un senso di connessione e supporto reciproco, essenziali per una dinamica di gruppo efficace. Utilizzando questo metodo all'inizio e alla fine della sessione, i partecipanti sono più propensi a sentirsi valorizzati e ascoltati, il che può migliorare il loro impegno e collaborazione nel contesto del team building.