Spezzare i silo funzionali e generazionali per ridinamizzare l'organizzazione

Problematica

Contesto

Numeri Chiave

• 78 collaboratori coinvolti come giocatori nell'esperienza
• 3 settimane di esperienza immersiva
• + del 90 % di tasso di partecipazione
• + di 1.000 azioni singole e di team realizzate e pubblicate sulla piattaforma

Soluzione Fornita

Il team di FeelGoodFellows ha proposto al cliente l’Esperienza ADN, un programma di tre settimane di sfide principalmente collettive progettato per incoraggiare la coesione e spezzare i silo. Sono stati formati team misti e casuali per favorire nuove connessioni. Durante l'esperienza, ogni gruppo ha scelto un capitano e creato un'identità di squadra con valori e simboli propri, con l'obiettivo di forgiarne uno unito in grado di affrontare tutte le sfide. Il programma includeva anche una serie di azioni ludiche e creative che hanno permesso a ciascuno di partecipare in base ai propri talenti, incoraggiando gli scambi al di là dei ruoli professionali abituali.

Risultati

Al termine delle tre settimane, oltre il 90 % dei collaboratori ha partecipato attivamente, con più di 1.000 azioni condivise. L’esperienza ha creato ricordi comuni e rinforzato i legami umani, generando nuove amicizie e una dinamica di team duratura. I feedback sono stati unanimi: l'atmosfera all'interno del dipartimento è più positiva, e i team si conoscono ora molto meglio, il che ha facilitato gli scambi e la collaborazione. I team sembrano ora pieni di idee ed energia per far perdurare questa dinamica, portando un vento nuovo e una motivazione aumentata, i collaboratori trovando ogni giorno piacere nel interagire, sia in ambito professionale che personale.

Insegnamenti Chiave

• Impegno manageriale : Il supporto dei responsabili e una comunicazione motivante sono essenziali per avviare l'esperienza e darle un forte impatto.
• Partecipazione progressiva : Anche i collaboratori inizialmente riluttanti hanno finito per coinvolgersi attivamente, sostenuti dalla dinamica collettiva.
• Soluzioni creative : I partecipanti sono stati in grado di adattare l’esperienza alle loro preferenze rispettando le limitazioni del gioco, come l'uso delle maschere per coloro che desideravano rimanere anonimi nelle foto.
• Benessere collettivo : I commenti e le valutazioni tra i collaboratori sono stati per lo più positivi, incoraggiando un'atmosfera di sostegno e cooperazione, segno di un gruppo che funziona.