- Comprendere le sfide e responsabilità della funzione HR
- Lavorare sulla postura professionale propria del ruolo HR
- Imparare a reagire di fronte a situazioni sensibili e complesse
- Sviluppare competenze in comunicazione e presa di decisione
- Comprendere meglio le personalità e dinamiche umane
- Prendere coscienza dell'impatto delle decisioni HR sull'azienda e sugli individui
- Situazioni realistiche ispirate alla quotidianità degli HR
- Simulazioni di assunzioni, colloqui, decisioni delicate
- Sfide per allenarsi a esprimersi con precisione e diplomazia
- Lavoro di squadra per confrontare punti di vista e sensazioni
- Discussioni durante il debriefing per comprendere che non esiste sempre una “risposta giusta”
Gli studenti partecipano a una competizione collaborativa in team, basata su oltre 40 sfide fotografiche e video da realizzare in un tempo limitato (2 o 3 ore).
Il numero di sfide, volutamente superiore al tempo disponibile, costringe i team a:
- fare scelte,
- priorizzare,
- riflettere collettivamente sulle decisioni da prendere,
- adottare una postura coerente con le responsabilità HR.
Ogni sfida diventa un'opportunità per esplorare i dilemmi, le restrizioni e la complessità del ruolo HR.
Dopo un breve tempo di connessione (circa 15 minuti) per scoprire il concetto e accedere alla piattaforma, i team si lanciano nell'esperienza.
Le sfide proposte immergono gli studenti in situazioni tipiche del ruolo HR:
- conducendo o analizzando un colloquio di assunzione;
- gestendo un colloquio di incremento o di ricalibrazione;
- prendendo decisioni difficili tenendo conto delle sfide umane e organizzative;
- adaptando la propria comunicazione a profili e personalità variegati;
- riflettendo sulla postura da adottare di fronte a conflitti o situazioni sensibili.
L'esperienza alterna riflessione, azione e scambi, in un contesto ludico ma impegnativo.
Si conclude con un tempo di debriefing collettivo (raccomandato: 45 minuti o più), indispensabile per analizzare le scelte effettuate, confrontare gli approcci e approfondire la comprensione del ruolo HR.
Si conclude con un tempo di debriefing collettivo (raccomandato: 45 minuti o più), indispensabile per analizzare le scelte effettuate, confrontare gli approcci e approfondire la comprensione del ruolo HR.
- Una migliore comprensione del ruolo strategico delle HR
- Una postura più giusta di fronte a situazioni umane complesse
- Una comunicazione più adatta e responsabile
- Una visione più sfumata delle decisioni HR
- Una presa di coscienza dell'importanza di questa funzione all'interno dell'azienda
Questa esperienza è rivolta a studenti dell'istruzione superiore.
È particolarmente adatta per:
- formazioni in Risorse Umane ;
- corsi in management, gestione o imprenditorialità ;
- studenti che si trovano a interagire, collaborare o gestire le HR nella loro futura carriera.
Si adatta perfettamente:
- come workshop pedagogico dedicato,
- in complemento a un corso teorico,
- o nell'ambito di una giornata a tema sui mestieri dell'azienda.
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