- Entender los retos y responsabilidades de la función de RRHH
- Trabajar la postura profesional propia del rol de RRHH
- Aprender a reaccionar ante situaciones sensibles y complejas
- Desarrollar habilidades en comunicación y toma de decisiones
- Mejorar la comprensión de las personalidades y dinámicas humanas
- Tomar conciencia del impacto de las decisiones de RRHH en la empresa y los individuos
- Situaciones realistas inspiradas en la vida cotidiana de RRHH
- Simulaciones de reclutamiento, entrevistas, decisiones delicadas
- Desafíos para practicar expresarse con precisión y diplomacia
- Trabajo en equipo para confrontar puntos de vista y sentimientos
- Interacciones durante el debrief para entender que no siempre existe una única “respuesta correcta”
Los estudiantes participan en una competencia colaborativa en equipos, basada en más de 40 desafíos fotográficos y de video a realizar en un tiempo limitado (2 a 3 horas).
El número de desafíos, intencionadamente superior al tiempo disponible, empuja a los equipos a :
- tomar decisiones,
- priorizar,
- reflexionar colectivamente sobre las decisiones a tomar,
- adoptar una postura coherente con las responsabilidades de RRHH.
Cada desafío se convierte en una oportunidad para explorar los dilemas, las restricciones y la complejidad del rol de RRHH.
Después de un breve tiempo de conexión (aproximadamente 15 minutos) para conocer el concepto y acceder a la plataforma, los equipos se lanzan a la experiencia.
Los desafíos propuestos sumergen a los estudiantes en situaciones típicas del rol de RRHH :
- conducir o analizar una entrevista de reclutamiento ;
- gestionar una entrevista de aumento o reajuste ;
- tomar decisiones difíciles teniendo en cuenta los retos humanos y organizacionales ;
- adaptar su comunicación a perfiles y personalidades variadas ;
- reflexionar sobre la postura a adoptar frente a conflictos o situaciones sensibles.
La experiencia alterna reflexión, acción e intercambios, en un marco lúdico pero exigente.
Concluye con un tiempo de debriefing colectivo (recomendado : 45 minutos o más), imprescindible para analizar las elecciones realizadas, comparar enfoques y profundizar en la comprensión del rol de RRHH.
Concluye con un tiempo de debriefing colectivo (recomendado : 45 minutos o más), imprescindible para analizar las elecciones realizadas, comparar enfoques y profundizar en la comprensión del rol de RRHH.
- Una mejor comprensión del rol estratégico de RRHH
- Una postura más justa ante situaciones humanas complejas
- Una comunicación más adecuada y responsable
- Una visión más matizada de las decisiones de RRHH
- Una toma de conciencia de la importancia de esta función en la empresa
Esta experiencia está dirigida a estudiantes de educación superior.
Es particularmente adecuada para :
- los programas en Recursos Humanos ;
- los cursos en gestión, administración o emprendimiento ;
- los estudiantes que van a interactuar, colaborar o gestionar RRHH en su futura carrera.
Es ideal :
- como taller educativo dedicado,
- complemento de un curso teórico,
- o en el marco de un día temático sobre las profesiones de la empresa.
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