Cómo feelgoodfellows transforma un seminario empresarial en una experiencia colectiva memorable
Organizar un seminario es fácil.Crear un momento del que los equipos hablan semanas después, mucho menos.Este es exactamente el desafío que se planteó una empresa que reunió a cerca de 80 colaboradore
Crear un momento fuerte y federador durante una boda gracias a una animación de foto/vídeo
Durante una boda que reunió a 180 invitados, los novios deseaban una animación que fuera divertida, inclusiva y memorable. Su objetivo:crear vínculos entre los invitados,reunir recuerdos auténticos en
Transformar un taller pedagógico en experiencia inmersiva: cómo feelgoodfellows involucra a los estudiantes de otra manera
¿Cómo captar la atención de los estudiantes, fomentar su participación activa y hacer que un taller pedagógico sea realmente memorable?Este es el desafío que varias escuelas y facilitadores nos han co
Crear una nueva dinámica tras una reorganización
Tras una reorganización, ¿cómo:¿Integrar a los nuevos colaboradores reclutados?¿Favorecer la integración de las funciones centrales dentro de los equipos locales?¿Fomentar los intercambios entre colab
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¿Cómo crear cohesión en un equipo compuesto por colaboradores sedentarios, teletrabajadores regulares y nómadas en desplazamiento frecuente?El cliente, un servicio comercial de una gran empresa del se
Unir múltiples sitios en un solo colectivo
Esta empresa enfrentaba una triple problemática:Reforzar la cohesión dentro de los equipos locales.Unir equipos geográficamente distanciados para desarrollar un verdadero sentido de pertenencia a la e
Iniciar un proceso de rse y sensibilizar a los colaboradores sobre el compromiso sostenible
La empresa deseaba:iniciar un proceso de RSE involucrando a sus colaboradores en este temasensibilizarlos sobre los desafíos sociales y ambientalesrecoger sus percepciones e ideas sobre la implicación
Romper los silos funcionales y generacionales para revitalizar la organización
El cliente deseaba insuflar una nueva dinámica en sus equipos rompiendo los silos y permitiendo a los grupos de colaboradores "históricos" abrirse a nuevas interacciones con las incorporaciones más re
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