Come feelgoodfellows trasforma un seminario aziendale in un'esperienza collettiva memorabile
Organizzare un seminario è facile.Creare un momento di cui i team parlano ancora settimane dopo, molto meno.È esattamente questa la sfida che si è posta un'azienda con quasi 80 collaboratori per un we
Creare un momento forte e unificante durante un matrimonio grazie a un'animazione foto/video
Durante un matrimonio con 180 invitati, gli sposi desideravano un'animazione sia divertente, inclusiva che memorabile. Il loro obiettivo:creare legami tra gli invitati,racchiudere ricordi autentici in
Trasformare un laboratorio pedagogico in un'esperienza immersiva: come feelgoodfellows coinvolge gli studenti in modo diverso
Come catturare l'attenzione degli studenti, favorire la loro partecipazione attiva e rendere un laboratorio pedagogico davvero memorabile?È la sfida che molte scuole e operatori ci hanno affidato. La
Ritrovare il piacere dell'ufficio: e se tutto iniziasse con un gioco?
« Questo gioco illumina la mia giornata di lavoro! » — Una collaboratrice, alla fine di un'esperienza FeelGoodFellowsQuesta frase, ricevuta a caldo alla fine di una delle nostre esperienze, riassume p
Creare una nuova dinamica dopo una riorganizzazione
In seguito a una riorganizzazione, come :Integrare i nuovi collaboratori reclutati?Favorire l'integrazione delle funzioni centrali all'interno dei team locali?Incoraggiare gli scambi tra collaboratori
Come unirci un team composto da sedentari, smart worker e nomadi?
Come creare coesione in un team composto da collaboratori sedentari, smart worker regolari e nomadi in frequente movimento?Il cliente, un servizio commerciale di una grande azienda del settore delle c
Fare di più siti un unico e stesso collettivo
Questa azienda affrontava una triplice problematica:Rafforzare la coesione all'interno dei team locali.Federare team geograficamente distanti per sviluppare un vero senso di appartenenza all'azienda.S
Avviare un percorso di responsabilità sociale d'impresa e sensibilizzare i collaboratori all'impegno sostenibile
L'azienda voleva :avviare un percorso RSE coinvolgendo i propri collaboratori su questo temasensibilizzarli sulle questioni sociali e ambientaliraccogliere le loro percezioni e idee riguardo all'impeg
Spezzare i silo funzionali e generazionali per ridinamizzare l'organizzazione
Il cliente desiderava infondere una nuova dinamica nei suoi team spezzando i silo e permettendo ai gruppi di collaboratori "storici" di aprirsi a nuove interazioni con le reclute più recenti.Il client
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